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莱普生的“人才”魄力

作者: 日期:2016-05-12 来源:洛阳日报

   一家组建不到6 年的民营企业,在人才引进培养方面屡出大招,魄力惊人:与3名国家“千人计划”专家展开深入合作;每年投入人才专项培训经费300 万元;公司员工中,本科以上学历员工占全部人员的96%;扩大实行年薪的人员范围,将高级技师以上操作人员、专家以上专业技术人员一并纳入……

   这家企业就是洛阳莱普生信息科技有限公司。
   近年,莱普生采用“高端项目+高端人才”合作模式,充分释放人才“红利”,助推公司产品技术升级和科技创新。在生物检测试剂盒项目方面,该公司重金聘请国家动物海绵状脑病检测实验室主任、中国农业大学教授赵德明为首席专家,并与西北农业大学张小莺教授开展技术合作,取得8 项国家发明专利,多项研究成果处于行业领先地位,1 项成果填补行业空白。为提升生物快速检测项目的竞争力,去年,该公司又与国家“千人计划”专家,美国麻省理工大学医学院内科学、生化和分子药理学及免疫病毒学终身教授卢山达成合作意向,攻克了多项技术难关,取得了良好的经济效益。
   在产学结合方面,莱普生也有着丰富经验。在中国农业大学,从2013 年起,每年都开设有莱普生班,每班定向培养30 名专业技术人才,毕业后可直接进入莱普生工作,研究生在毕业前做试验阶段即可参与莱普生公司的项目研发。与此同时,莱普生还与中国农业科学院、西北农林科技大学、南京农业大学、东北农业大学、华南农业大学、西南大学等15所重点高校建立常态的人才引进及培养机制。
   良好的企业发展环境是引进人才和留住人才的关键。莱普生坚持物质激励与精神激励相结合,建立和完善人才的分配、激励、保障制度,形成一整套支持人才成长、激发人才活力的激励保障机制。在物质待遇上,公司推出一系列含金量高的政策和措施,建立了灵活开放、具有竞争力的薪酬机制,打通了各类人才的薪酬增长通道;完善福利制度,为各类人才提供优厚的企业年金、津贴、休假、医疗保险等多元化福利待遇;设立杰出项目科学奖,每年评出2 个到3 个优秀科研项目,仅去年就奖励科研人员30 多万元。在事业发展上,公司为各类人才设计职业生涯发展规划,建立民主竞争、唯才是举的人才选拔使用机制;开展各类优秀人才评选活动,点燃创业创新热情。
   通过这些举措,莱普生集聚了一大批优秀高层次人才,提升和巩固了企业核心竞争力。自2009 年成立以来,莱普生在短短几年间就在动物溯源标识、食品安全与动物疫病检测诊断试剂产品研发与生产等领域异军突起,成长为一家市场占有率高、品牌影响力大的综合性、现代化高科技民营企业。在国内经济下行压力加大的形势下,该公司的产品在市场上却一直供不应求。